Gentili Clienti,
vi informiamo che la Direttiva UE numero 970/2023 è in corso di integrazione nel diritto nazionale italiano. La Direttiva può essere letta qui: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:32023L0970.
La misura europea, adottata il 24 aprile 2023, ha l’obiettivo di combattere la discriminazione retributiva e contribuire a colmare il divario di genere nei paesi membri. Le imprese UE, infatti, saranno tenute a fornire informazioni sulle retribuzioni e a intervenire se il divario retributivo di genere supera il 5%. Nella Direttiva vengono annoverate anche disposizioni in materia di risarcimento per le vittime di discriminazione retributiva, come pure sanzioni, tra cui ammende per i datori di lavoro che non rispettano le norme.
Secondo la Direttiva, i datori di lavoro avranno l’obbligo di fornire alle persone in cerca di lavoro informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva dei posti vacanti pubblicati, riportandole nel relativo avviso di posto vacante o comunicandole prima del colloquio di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro non potranno chiedere ai candidati e alle candidate informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro.
Restiamo a disposizione per ulteriori informazioni e chiarimenti.
Cordiali saluti,
Lo Staff di Finaxit